GSK台灣總經理思泰廉(Mick Stanley)。(圖/ GSK提供)
生活中心/綜合報導
2022年七月，葛蘭素史克藥廠（GSK）將公司內部的消費保健品部門獨立為另家公司，GSK轉型為全球領先的生物製藥公司，並推出全新品牌識別系統，懷抱集結科學、科技和人才，共同戰勝疾病的抱負與使命。身為跨國生物製藥公司，GSK將以創新的疫苗、專科製藥與一般藥物預防與治療疾病。
GSK總部年度投入1920億元台幣在研發，專注於免疫系統科學、人類遺傳學先進技術。GSK藥物或疫苗的研發與製造，專注於傳染性疾病、HIV、腫瘤與免疫學等四個領域。GSK也將藥品研發帶來台灣，每年投資於臨床試驗研究，並與台灣共17家醫療院所及研究中心合作，有助於國內醫藥研究與國際接軌，提升台灣在亞太區域作為臨床研究中心的地位。
●設計全新GSK 品牌識別系統凸顯「適應」與「進化」
轉型後的GSK推出全新品牌識別系統，設計概念為科學與科技的意象，但仍以人性為出發，帶有溫度與情感。一改過去橘色、GSK字母小寫、心臟跳動的圖像，新的品牌識別系統採用漸層的橘色，GSK字母大寫、搭配數位、科技感的線條，帶出醒目搶眼的意象，這樣的設計傳達GSK對未來的目標與理念。Logo中直線向前的箭頭，象徵GSK結合數位、社會與環境「共同前進的信號」，帶領生物製藥產業不斷向前邁進；Logo中的曲線則象徵人類免疫系統適應環境以及進化的能力，不只點出GSK適應不斷變動的數位科技時代，也凸顯GSK在免疫系統、人類遺傳學科學領域超群的研發能力。
GSK台灣總經理思泰廉(Mick Stanley)。(圖/ GSK提供)
●GSK打造員工成長茁壯的工作環境
GSK在台灣成立分公司已經邁入第43年，默默守護台灣人民的健康與公共衛生。GSK台灣總經理思泰廉(Mick Stanley)表示，「轉型為生物製藥公司後，GSK台灣希望藉由協助更多民眾預防和治療疾病，帶給台灣更多的影響力；同時員工在GSK成長茁壯，我們以正直、關懷的心態和行動，讓員工在GSK能成功、成長以及樂在工作。」
轉型後的GSK會著重三個面向，以製藥和疫苗保衛台灣人民的健康、倡議和實踐多元、公平與共融的價值，以及關懷員工、實踐永續發展，做為公司經營的理念。
●為患者著想以製藥和疫苗成為公共衛生的堅強夥伴協助台灣邁向健康樂齡社會
「為患者著想」是GSK很重視的企業文化，總經理思泰廉表示，「除了為患者著想，GSK文化也強調「對影響負責」，我們希望能擴大我們對於台灣民眾的影響力，我們希望能以製藥和疫苗，共同合力戰勝疾病。」目前GSK提供多達五十幾種處方藥，與超過十五種，包括從幼童到成人的完整傳染疾病接種預防疫苗，全面保衛台灣民眾的健康，為台灣公共衛生盡力。
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●成人疫苗接種預防疾病邁向樂齡社會的必要投資
全世界每天有200萬劑出產於GSK的疫苗被接種，近幾年，GSK倡議成人疫苗接種，因成年人隨年紀增長，免疫力下降，可透過疫苗接種預防疾病，像最近GSK台灣推出預防帶狀皰疹病毒的新型疫苗，便是保護自身健康的選擇之一。為了提升台灣民眾對於成人疫苗接種的必要性觀念，GSK積極和台灣相關單位共同推動及打造完整成人疫苗接種保護的資訊和環境。GSK也提供各年齡層在每個階段可能發生的傳染疾病疫苗，給予妥善的免疫保護，包含腦脊膜炎、四價流感、小兒麻痺、麻疹和其他疾病，在台灣，幾乎每位幼童都曾使用過GSK提供的疫苗。
●台灣公衛的堅強夥伴
GSK作為台灣的公共衛生夥伴，也非常關心快速人口老化對醫療健康帶來的挑戰，因此GSK長期透過美國商會、歐洲商會、中華民國開發性製藥研究協會(IRPMA)等平台，與政府相關單位討論未來的重要政策發展，期盼協助台灣為往後數十年的醫療環境打下良好的基礎。此外，GSK自推出有史以來第一個抗HIV藥物以來，為改善HIV感染者的健康和生活品質不斷努力，並積極與政府單位、病友團體共同透過衛教宣導及社會倡議，致力消除社會上對於HIV感染者仍存在的偏見與歧視，創造友善包容的社會。
●提供疫苗和藥物全方位預防及治療呼吸道疾病
GSK在眾多疾病的治療和預防領先業界，以呼吸道疾病為例，GSK從疫苗預防到藥物治療，全方位提升民眾醫療照護。從預防到治療，氣喘、慢性阻塞性肺疾病與其他呼吸道疾病的病患，需要的治療藥物，GSK也以多種吸入劑藥物幫助病患，事實上，世界第一個吸入劑就是由GSK研發的。在台灣，每年GSK幫助超過200萬名有呼吸道疾病的患者，讓他們能順暢大口呼吸，提升生活品質。
●GSK重視創新 研發癌症及免疫新藥對抗疾病
在卵巢癌、子宮內膜癌、多發性骨髓瘤等癌症治療領域，GSK近期也有3種新藥物問世，另外還有9項藥物正在加速研發中；在免疫醫學領域方面，GSK專注於發展不同免疫失調疾病的藥物及疫苗，其中包含近50年來，第一個針對慢性免疫不全紅斑性狼瘡的新藥，期待給予病患更多的治療展望。在在顯示，GSK為患者著想，對影響負責，重視創新，做正確的事。
GSK台灣總經理思泰廉(Mick Stanley)。(圖/ GSK提供)
●實踐「多元」、體現「共融」的公司文化
實踐「多元、公平與共融」( DEI ) 文化，陪伴每一位同仁成長茁壯是GSK的信念，GSK鼓勵員工多元發展，從聘雇開始，GSK就使用多元管道以發掘更多人才的可能性。在培養領導階層面向，GSK也以多元角度、不設限地審視各領導人選的實際能力與專業，為企業帶來更多創意與活力。總經理思泰廉說：「在GSK，不論你的性別、種族或是性向，我們尊重每個人的差異，妥善傾聽每位員工的聲音，每個人都能在GSK展現自豪的一面，做真實的自我。我直接管理的領導團隊中，有超過50%是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達58%由女性擔任。」
除了透過內部體制實踐「多元」外，GSK台灣也進一步體現「共融」的價值；每年GSK台灣都會參與LGBTQ活動如台灣同志遊行等，推廣平權，並以LGBTQ社群的盟友為榮。
●重視ESG永續發展視員工為企業根本關懷同仁
GSK是重視永續發展的企業，在有全球ESG奧斯卡之稱的道瓊永續指數DJSI製藥業評比中，GSK是第一個入選的藥廠，更榮獲S&P永續年鑑指數金獎的殊榮。在環境保護上，GSK更是許多企業的模範，在碳揭露計畫CDP中被評比為A級製藥公司，顯示公司對於環境保護的努力。
總經理思泰廉強調，企業穩定成長的關鍵就是人才，因此，關心員工生活、提供令人稱羨的福利是我們的理念。GSK台灣不僅提供比國內企業多七天的休假、各類社團選擇、提供旅遊補助和三節福利金之外，值得一提的是，每個月的第三個星期五的「Awesome Friday」時間，開放讓員工在中午過後彈性上班，能有更多的時間參與公司的社團活動，以及與家人相處的時光。此外，身為引領疫苗市場的生物製藥公司，GSK重視員工的健康，免費給予GSK的員工與家人疫苗接種和體檢服務(P4P Partnership for Prevention)，讓員工和眷屬得到全方位的防護。疫情期間，為保護同仁的健康及安全，實施彈性工作方式，鼓勵同仁居家上班，更提供每月提供一千元防疫補助、每三年提供八千元居家工作補助。
GSK無時無刻陪伴在台灣民眾的身邊，從疾病的預防到治療，疫苗防護、呼吸道治療、HIV藥物與各種疾病的對抗。未來GSK也會繼續和台灣政府與民眾，合力攜手戰勝疾病，為每個人的生活品質和幸福健康而努力。
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來源鏈接：https://www.thehubnews.net/archives/143355
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